ĐÀO TẠO VÀ TRUYỀN THÔNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Công tác đào tạo
• Khảo sát + xác định nhu cầu đào tạo, lên đề xuất các chủ đề đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt.
• Soạn thảo tài liệu, làm slide liên quan đến công tác đào tạo và các tài liệu về hệ thống quản lý theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
• Đào tạo hội nhập và hướng dẫn nhân sự mới: các chương trình đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, quy chế, quy định, quy trình, chính sách chung.
• Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và phối hợp với các đơn vị tổ chức đào tạo bên ngoài và/hoặc xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ để triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu.
• Triển khai các hoạt động đánh giá sau đào tạo.
• Công tác truyền thông văn hóa doanh nghiệp
• Triển khai kế hoạch phát triển văn hóa & truyền thông nội bộ phù hợp với chiến lược phát triển từng giai đoạn.
• Lên ý tưởng và triển khai các sự kiện, các hoạt động tập thể,…để phục vụ công tác truyền thông và gắn kết Nhân sự trong Công ty.
• Phối hợp xây dựng và biên tập các nội dung truyền thông nội bộ/ngoại bộ dưới các hình thức khác nhau như bài viết, hình ảnh, video, banner, poster, backdrop, sổ tay,...
• Phụ trách các nội dung/hình ảnh/phát ngôn/chữ viết/các hình thức thể hiện khác được truyền thông trên các nền tảng của Công ty đảm bảo sự hoà hợp, nhất quán giữa thương hiệu với tầm nhìn, chiến lược chung của Công ty.
• Chịu trách nhiệm về việc dự thi các giải thưởng trong nước và quốc tế liên quan đến thương hiệu/sản phẩm Công ty/ thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Cảnh báo các nguy cơ và tham gia xử lý các sự cố, khủng hoảng truyền thông liên quan đến danh tiếng, thương hiệu Công ty (nếu có);
• Quản lý phần mềm quản lý hiệu quả công việc
• Theo dõi, phát triển các tính năng phần mềm quản lý công việc.
• Phân tích hiệu quả sử dụng và giảm sát việc sử dụng phần mềm quản lý công việc.
•  Công việc khác
• Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban Lãnh Đạo.

II. YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tiếng Anh/Quản trị nhân sự/Nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
• Ứng viên có kinh nghiệm 1-2 năm ở vị trí tương đương.
• Tiếng Anh thành thạo.
• Có tư duy dịch vụ khách hàng và định hướng con người.
• Có khả năng biên tập, sáng tạo thông điệp truyền thông, concept, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình, sự kiện.
• Thành thạo tin học văn phòng
• Khả năng kết nối, hoạt náo, MC và nói trước đám đông tốt.
• Biết sắp xếp, bao quát công việc và quản lý thời gian làm việc tốt
• Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cởi mở và ham học hỏi
• Có khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế và quay dựng video cơ bản.
• Chịu được áp lực công việc

 III. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo
- Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.
- Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.
- Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.
- Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kĩ năng trong nước và nước ngoài.
- Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.

Chế độ đặc biệt khi trở thành TAJers:

- Mức lương chính thức theo thoả thuận + Nhuận bút/Hoa hồng không giới hạn từ các dự án.
- Mỗi năm CBNV có 12 ngày phép theo quy định, cứ 5 năm CBNV có thêm 1 ngày phép. Ngoài ra, TAJers còn được hưởng kỳ nghỉ phép nhận full lương đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng với mốc 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động.
- Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm.
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe UIC cho toàn Công ty và thẻ hội viên H-Plus của bệnh viện Việt Pháp dành cho cấp Trưởng/Phó phòng. 
- Các chế độ thưởng lễ tết theo quy định của Công ty.

Phúc lợi khác:

- Ăn trưa: 50.000 VND/ ngày tại nhà hàng của Công ty.
- Teabreaks: trái cây, trà, café hàng ngày.
- Bảo hiểm sức khỏe: hạn mức chi trả khám chữa bệnh lên đến 80 triệu đồng/ năm.
- Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 7 triệu đồng/năm.
- Gửi xe miễn phí.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và các chế độ hấp dẫn của Công ty như: Ăn trưa miễn phí tại nhà hàng/ thưởng Lễ, Tết/ Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Phụ cấp điện thoại (theo vị trí)/ du lịch trong và ngoài nước hàng năm.

TAJ Việt Nam chân thành cảm ơn sự quan tâm của các Ứng viên với vị trí ứng tuyển này. Tuy nhiên, với lượng hồ sơ tham gia lớn, chúng tôi sẽ chỉ liên hệ với những Ứng viên đạt yêu cầu.