CONTENT CREATIVE PLANNER

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Planning

• Nghiên cứu về thương hiệu, sản phẩm, các xu hướng của ngành quảng cáo truyền thông để đưa ra được chiến lược, định hướng truyền thông phù hợp
• Lên kế hoạch truyền thông bao gồm các sản phẩm, timeline triển khai, các nền tảng tảng phù hợp với chiến lược truyền thông…
• Phụ trách hoàn thiện bản power point trình bày chiến lược và kế hoạch truyền thông và tham gia pitching
• Phối hợp với các bộ phận liên quan và khách hàng để thực thi/giám sát thực thi chiến dịch truyền thông

Creative

• Phát triển ý tưởng sáng tạo cho các chiến dịch truyền thông bao gồm nhưng không giới hạn: big idea, taglines, creative assets, content direction, media scripts…
• Nghiên cứu, brainstorm cùng với team và lên kế hoạch về nội dung cho các chiến dịch truyền thông
• Phối hợp với creative teams (production, designers…) để thực thi các ý tưởng/sản phẩm truyền thông
• Các công việc khác theo phân công của quản lý

*Ghi chú: Ngôn ngữ sử dụng chủ yếu trong quá trình làm việc: Tiếng Việt và Tiếng Anh

II. YÊU CẦU

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên; chuyên ngành Sân khấu điện ảnh/ Báo chí truyền thông/ PR/ Marketing.
• Có từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
• Kỹ năng viết tốt, vốn từ vựng phong phú;
• Kỹ năng tìm hiểu, tổng hợp và phân tích thông tin tốt có tư duy logic và tư duy phản biện
• Có đam mê, khả năng sáng tạo về thể hiệnhình ảnh, đồ họa;
• Am hiểu về các xu hướng truyền thông sáng tạo hiện nay
• Linh hoạt, tự tin, năng động, chịu được áp lực công việc
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở Đài truyền hình hoặc Công ty Truyền thông;
• Giao tiếp Tiếng Anh thành thạo là một lợi thế.

 III. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

 A. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo

• Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.
• Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.
• Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

 B. Phát triển con người

• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kĩ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.

 C. Chế độ đặc biệt khi trở thành TAJers

• Mức lương chính thức theo thoả thuận. Và được xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm...
• Chế độ hoa hồng theo hợp đồng;
• Các chế độ thưởng lễ tết theo quy định của Công ty;

        Phúc lợi khác:

• Ăn trưa: 50.000 VND/ ngày;
• Bảo hiểm sức khỏe: 2 triệu đồng/ năm;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 15 triệu đồng/năm.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và các chế độ hấp dẫn của Công ty như: Ăn trưa miễn phí tại nhà hàng/ thưởng Lễ, Tết/ Khám sức khỏe định kỳ hàng năm/ Phụ cấp điện thoại (theo vị trí)/ du lịch trong và ngoài nước hàng năm;