ACCOUT TEAM LEADER

A/ Quản lý team triển khai:

• Nghiên cứu, lập kế hoạch và phát triển các chiến dịch truyền thông cho nhãn hàng (F&B, FMCG, Ô tô, Bank…);
• Xây dựng kế hoạch, điều phối nhân sự, và giám sát chất lượng của dự án, đảm bảo dự án đạt được các mục tiêu (tiến độ, chất lượng, tài chính dự án...);
• Chịu trách nhiệm về chất lượng, deadline đối với kết quả đầu ra của dự án;
• Phân tích các chỉ số của dự án và tư vấn, đề xuất các nội dung nhằm tối ưu hiệu quả cho khách hàng;
• Quản lý rủi ro và xử lý các vấn đề phát sinh;
• Quản lý các văn bản tài liệu của dự án;
• Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc và năng lực của các thành viên trong team (8 ~ 15 thành viên/ 1 team).

B/ Quản lý khách hàng

• Liên hệ, trao đổi với khách hàng về công việc, hợp đồng, theo dõi tiến độ, đảm bảo công việc đúng yêu cầu khách hàng;
• Trình bày ý tưởng chiến lược truyền thông tới khách hàng, xúc tiến các cơ hội hợp tác với đối tác của Công ty;
• Báo cáo tổng kết, thanh lý hợp đồng, thu hồi công nợ, chăm sóc khách hàng tái ký hợp đồng cho những dự án tiếp theo;
• Thực hiện công việc đối ngoại, chăm sóc khách hàng.

C/ Phối hợp làm việc

• Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để triển khai các dự án chung;
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận, Ban lãnh đạo.

1. YÊU CẦU

• Trình độ: 

• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành MKT, PR, Truyền thông, Quản trị kinh doanh, Du học sinh…;
• Am hiểu, có năng lực triển khai dự án truyền thông tổng thể (IMC);
• Có thế mạnh ở ít nhất một trong các lĩnh vực: Performance marketing, Creative planning, Production hoặc Business development;
• Ngoại ngữ: Tối thiểu Tiếng Anh IELTS 6.5 hoặc tương đương, có chứng chỉ ghi nhận, thời điểm thi trong vòng 5 năm. Ưu tiên nói - thuyết trình tốt.

• Kinh nghiệm: 
  • Có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý;
  • Có kinh nghiệm quản lý các hoạt động truyền thông đa dạng (quảng cáo, sản xuất, sự kiện, digital...);
  • Có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ nhóm 5 người trở lên.
• Kỹ năng mềm: 
  • Kỹ năng đối ngoại, quan hệ khách hàng;
  • Kỹ năng quản lý, đào tạo, kết nối;
  • Kỹ năng xử lý tình huống và sự cố phát sinh;
  • Kỹ năng thuyết trình.

2. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:

A/ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo

• Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.
• Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.
• Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

B/ Phát triển con người:

• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được trao quyền.
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.

C/ Chế độ đặc biệt khi trở thành TAJers:

• Mức lương cứng: 28 – 32 triệu + Nhuận bút dự án không giới hạn. Thu nhập năm từ 20 tháng lương trở lên;
• Thưởng tháng lương thứ 13 + Thưởng Tết âm lịch + Thưởng các ngày Lễ;
• Xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm;
• Mỗi năm CBNV có 12 ngày phép theo quy định, cứ 5 năm CBNV có thêm 1 ngày phép. Ngoài ra, TAJers còn được hưởng kỳ nghỉ phép đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng với mốc 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 7 triệu đồng/năm;
• Chế độ chăm sóc sức khỏe với hạng mức nội trú 80 triệu/năm;

Phúc lợi khác:

• Chế độ phúc lợi cá nhân và gia đình theo quy định của Công ty;
• Ăn trưa: 50.000 VND/ngày tại nhà hàng công ty;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Đầy đủ chế độ theo Luật lao động: Khám sức khỏe định kỳ, BHYT, BHXH, BHTN.

TAJ Việt Nam chân thành cảm ơn sự quan tâm của các Ứng viên với vị trí ứng tuyển này. Tuy nhiên, với lượng hồ sơ tham gia lớn, chúng tôi sẽ chỉ liên hệ với những Ứng viên đạt yêu cầu.