TRỢ LÝ DỰ ÁN (TRUYỀN THÔNG, TỔ CHỨC SỰ KIỆN)

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình truyền hình phối hợp với VTV để sản xuất, phát sóng;
• Theo dõi kế hoạch dự án, triển khai công tác thực hiện theo sự phân công của Quản lý dự án;
• Xây dựng quan hệ, kết nối với các cơ quan ban ngành, đối tác
• Đánh giá, phân tích tiến độ, chất lượng dự án, báo cáo cho QLDA hoặc Trưởng phòng;
• Tổ chức sản xuất bao gồm: Tìm kiếm, liên hệ, sắp xếp nhân vật, phương tiện, bối cảnh... ghi hình các dự án;
• Quản lý các dự án độc lập căn cứ theo tính chất/ quy mô và khối lượng công việc đối với dự án vừa và nhỏ;
• Quản lý hồ sơ, giấy tờ, thanh quyết toán theo quy định
• Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng Phòng QLDA, Ban Giám đốc.
• *Ghi chú: Ngôn ngữ sử dụng chủ yếu trong quá trình làm việc: Tiếng Việt.

II. YÊU CẦU

• Trình độ - kiến thức
  Cử nhân trở lên; Ưu tiên tốt nghiệp các chuyên ngành về PR, Marketing, Truyền thông....
• Thông thạo các phần mềm ứng dụng trong công việc (Word, Excel, PowerPoint, v.v.)
• Tiếng Anh giao tiếp.
• Có kiến thức về lĩnh vực truyền thông, truyền hình, am hiểu về quá trình ghi hình và sản xuất chương trình truyền hình là một lợi thế.
• Có kiến thức, kinh nghiệm trong lĩnh vực Tổ chức sự kiện.
• Thái độ - kỹ năng
  Kỹ năng viết thành thạo, khả năng thuyết trình thuyết phục
• Có tư duy logic, khả năng phân tích, và kỹ năng lập kế hoạch;
• Kỹ năng sắp xếp, lên kế hoạch công việc, quản lý thời gian tốt, xử lý công việc nhanh và linh hoạt
• Sẫn sàng làm việc ngoài giờ và sẵn sàng đi công tác;
• Kinh nghiệm
  Hơn 01 năm trong lĩnh vực tổ chức sự kiện, truyền thông, truyền hình, quảng cáo.

 III. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

 A. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo

• Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.
• Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.
• Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

 B. Phát triển con người

• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kĩ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.

 C. Chế độ đặc biệt khi trở thành TAJers

• Mức lương chính thức theo thoả thuận. Và được xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm
• Chế độ nhuận bút theo các dự án;
• Chế độ hoa hồng theo hợp đồng;
• Các chế độ thưởng lễ tết theo quy định của Công ty;

        Phúc lợi khác:

• Ăn trưa: 50.000 VND/ ngày;
• Bảo hiểm sức khỏe: 2 triệu đồng/ năm;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 15 triệu đồng/năm.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và các chế độ hấp dẫn của Công ty như: Ăn trưa miễn phí tại nhà hàng/ thưởng Lễ, Tết/ Khám sức khỏe định kỳ hàng năm/ Phụ cấp điện thoại (theo vị trí)/ du lịch trong và ngoài nước hàng năm;