CHUYÊN VIÊN SÁNG TẠO NỘI DUNG

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Lên ý tưởng và sản xuất các ấn phẩm truyền thông (nội dung trên nền tảng digital, truyền hình, offline,...)

- Lập kế hoạch sản xuất, định hướng content chi tiết dựa trên kế hoạch truyền thông

- Lên kế hoạch sản xuất video, viết kịch bản video, tham gia quá trình tiền kỳ, theo sát hậu kỳ để ra được sản phẩm.

- Tham gia xây dựng big idea, key visual, viết slogan, tagline, cho các chiến dịch truyền thông.

- Theo dõi, phân tích, và đánh giá các chỉ số đo lường hiệu quả của content, và nghiên cứu insight khách hàng để tối ưu hiệu quả.

- Các công việc khác của phòng được giao.

II. YÊU CẦU

A. Năng lực chuyên môn

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên; chuyên ngành Sân khấu điện ảnh/ Báo chí truyền thông/ PR/ Marketing…
• Ngoại ngữ: Giao tiếp tiếng Anh thành thạo là một lợi thế...

B. Kinh nghiệm

• Có từ 01 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương;
• Có kiến thức về biên tập kịch bản, video, quay dựng phim: xử lý dữ liệu thô;
• Có kiến thức về về các kênh nội dung video, Social Media, SEO, SEM,…
• Am hiểu về các xu hướng truyền thông sáng tạo hiện nay;
• Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm Công ty Truyền thông, sản xuất các chương trình truyền hình, phim doanh nghiệp, quảng cáo, phóng sự....

 C. Kỹ năng

• Khả năng sáng tạo content tốt, vốn từ vựng phong phú;;
• Có kỹ năng viết, biên tập tốt, kỹ năng tổ chức, sản xuất video.
• Có đam mê, khả năng sáng tạo về thể hiện hình ảnh, đồ họa;
• Sáng tạo, nhạy bén với các xu hướng
• Tư duy thẩm mỹ tốt, yêu thích nghệ thuật
• Là người tinh tế và sâu sắc.
• Tiếng Anh tốt.

III. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

 A. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo

• Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.
• Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.
• Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

 B. Phát triển con người

• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kĩ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.

 C. Chế độ đặc biệt khi trở thành TAJers

• Mức lương chính thức theo thoả thuận. Và được xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm...
• Chế độ hoa hồng theo hợp đồng;
• Các chế độ thưởng lễ tết theo quy định của Công ty;

        Phúc lợi khác:

• Ăn trưa: 50.000 VND/ ngày;
• Bảo hiểm sức khỏe: 2 triệu đồng/ năm;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 15 triệu đồng/năm.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và các chế độ hấp dẫn của Công ty như: Ăn trưa miễn phí tại nhà hàng/ thưởng Lễ, Tết/ Khám sức khỏe định kỳ hàng năm/ Phụ cấp điện thoại (theo vị trí)/ du lịch trong và ngoài nước hàng năm;